复合型“搭车培训”有市场

　　随着IT项目的复杂性越来越强，特别是软件外包项目对IT人才的特殊要求，企业对IT人才的需求标准正在发生变化，仅仅停留在软件开发技术层面的培训渐渐吃不开，培训将更多地关注技术的涉外实用性和文化多元性，不仅要懂技术，还要懂语言，懂文化，懂标准，懂规范。在这种趋势之下，那些只掌握单一IT技术的人，发展空间将越来越小。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理等知识，使自己成为市场紧缺的复合型人才。

　　中国教育电子公司培训中心有关人员介绍，过去，软件外包培训只是停留在单纯的技术层面，但在对日出口中发现，由于人才的局限性导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使我国企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到1 -2 %。单一的技术培训满足不了外包领域对人才的特殊要求，一是软件人才过不了日语关，二是对日本文化不了解，三是对日本市场、对日本产业需求的变化跟不上。针对市场新要求，培训机构推出复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目，它培养的将是一批既懂得日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。业界人士评价，对日软件人才培养将进入提速期，如何解决速度问题将成为软件外包培训的一个发展方向。

　　IT职业培训趋向标准化

　　从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代;培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。

　　影响力教育训练中心总经理易发久介绍，过去，培训机构的好坏关键是看老师。但随着品牌机构的规模越来越大，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢?比如哈尔滨有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在深圳，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能“卖课程”，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。“有标准方可保质量。保证品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致。”易久发说。

　　北大青鸟已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。

　　游戏培训走向系统化

　　随着游戏开发培训市场热度的上升，培训机构鱼龙混杂的情况也日趋严重。一些教研实力不佳的机构虽打着游戏培训的旗号，但只能提供软件编程、动画制作等单一性质的培训课程。软件编程、动画制作只是游戏开发中的一个环节，单一课程往往造成学员无法全面掌握游戏开发的技巧，与企业的实际要求脱节。针对这种现状，一些品牌培训机构开始推出系统化培训项目，一方面，满足学员的需要，另一方面，以此显示自身教学优势。

　　特别值得注意的是，在2007年，以网络游戏和视频共享为核心的在线娱乐市场将取得长足发展。在计时MMORPG游戏依然占据市场主流的情况下，休闲游戏和大型非计时MMORPG游戏成为网络游戏产业新的利润增长点。带有明显Web2.0特点的视频共享即将成为在线娱乐市场的亮点，而掌握游戏开发的系统知识，是进入这些新经济领域的基础。

　　职业培训和远程教育结合受青睐

　　目前，我国的职业培训包括初等、中等、高等职业培训，其与普通教育和成人教育的沟通程度正在加强。近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。而我国的远程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，这无疑将会成为大学生进行IT专业培训的一个良好选择。

　　测试、3G将成新热门产品

　　国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才成为行业新的需求热点。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST(北大测试)，由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST(北大测试)学员的重要就业去向。

　　另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。教育部、劳动和社会保障部有关专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。