IT业的快速发展直接导致各国对IT人才需求的猛增，据日本半官方机构的预测，日本信息处理技术人员的就业需求，到２０１０年将从２０００年的８０．１万人增加到１２７．８万人，日本国内的人才培养远远满足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成长速度又远远落后于IT业的发展，这就造成了IT人才成“俏货”，造成了全世界都面临IT人才短缺的问题。

　　软件人才的就业走向国际

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　　目前我国的IT培训机构在经历了几年的发展之后，正在进入一个更为良性的发展轨道，以新东方职业教育为代表的一些高端IT培训机构，的目光和定位逐渐往更高层次的人员结构上靠，为高学历及有软件开发工作经验的业内人士，走出国门寻求更好的就业机会及职业发展方向服务。新东方职业教育就已成功培养了得到国外企业认可，直接出国就业的国际软件工程师。这些赴海外就业的人员中不乏清华、北大、北航等著名高校的毕业生，以及有多年IT从业经验的精英。

　　据新东方职业教育中心总经理吴雷介绍，新东方经过对日本IT企业软件人才需求的长时间考察及精心准备，凭借新东方12年语言培训与6年IT培训优势推出的国际软件工程师项目是一个成功的奇特组合，学员的日语加软件开发的技能，组合起来就具有极强的竞争力。定位的清晰让他们在就业上毫无困难，通过新东方职业教育的培训送出国门的国际软件工程师，目前大多就职于日本著名企业，最高年薪达到人民币30万元，薪金比日本本地毕业的学生还高。

　　学员大多毕业于重点院校，再加上职业培训，去日本工作后很多得到日本本土IT企业的认可，很多公司直接到新东方选人，在不到一年的时间里已经送走了近百名学员赴日本就业。业内专家认为，新东方成功跨国就业的国际化运作模式，为中国IT培训机构国际化软件人才的培养“趟”出了一条新路，为中国软件人才实现国际化就业指明了方向。