上周“2005中国西部信息化暨信息产品博览会”在成都开幕，“2005中国西部信息技术人才招聘会”也同期举行，包括英特尔公司、微软公司、摩托罗拉、诺基亚、友尼森、新蛋科技等国际公司在内的近百家企业，总共提供了近两千多个信息技术职位，其中60%为中高级职位，但却意外地没有招聘到足够的人员。

    人才为何难招？某软件企业人力资源主管私底下向记者透露：“应聘的人员集中在低层次职位上的比较多，真正高水平的开发人员还是比较难找。特别是JAVA开发人员，尤其难招。”其实，听闻这样感叹已不是第一次，由于受国内信息技术人才大环境影响，目前成都依然缺乏高端的国际软件工程师。据相关材料记载，按目前成都软件产业发展速度，未来3到5年内，成都共需要软件开发人员2到3万人。其中急需3类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员即软件工程师；第三类是熟练的程序员即软件蓝领。

    一方面是人才难招，一方面却是学生求职的迷茫：“JAVA开发人员是现在各企业需求较多的职位，而我这个计算机系刚毕业的学生却没有学过，这在一定程度上给我的就业带来了困难。”某院校四年级计算机系学生小张在招聘会现场感到无所适从，对他而言，IT业的高薪显得那么遥远。那么，究竟是什么原因造成了这样的局面呢？国信安教育基地负责人朱云凯就目前IT人才供需不平衡的情况评价到，“武汉、北京的大学生实训工作做得非常的好。每年有超过3000名应届大学生进入软件教育基地学习规范的软件编程技能。而成都目前，国信安教育基地提供的，可帮助大学生不再‘毕业即失业’的实训也仅仅才开展一年多”。

      不过目前，成都IT人才供需不平衡现象已引起有关方面的高度重视，成都市政府也开始组织本地大型软件企业，牵头软件职业教育工作，打造培训就业直通车。据悉，国信安教育和印度国家信息技术学院（NIIT）联手推出的国际软件工IT精英率先尝试。