来自权威部门的统计数据显示：我国软件行业每年需要40万左右的人才，而学历教育只能提供5万～6万左右，因此，软件人才的缺口在35万人以上。IT行业巨大的用人空间和整体薪酬水平，尤其是IT行业对能力的重视相对高于学历，使得越来越多的求职者开始将目光转向了IT培训。但是，面对众多的IT培训机构及其培训课程，人们常常无所适从。选择怎样的培训机构和课程成为大多数参加培训人员的首要考虑的问题。

　　据统计，仅在北京涉及IT培训的单位就有1万多家，但真正达到一定规模和师资水平的仅有加拿大 达内、北大青鸟APTECH、清华IT培训等为数不多的几家IT培训机构。虽然大多数培训机构标榜在培训结束后推荐就业机会，但是真正能保证学员成功就业的机构却是凤毛麟角。很多学员由于对IT业的盲目崇拜而并未认真考虑什么样的培训机构和课程才最具有就业竞争力，以至于在就业时走了不少弯路，甚至屡屡发生碰壁事件。

　　曾经参加过某机构IT培训的小张对记者说：“我在广告上看到这家机构全部包分配，就报名参加了，谁知道毕业时这家机构只推荐实习机会，要不就是去一些单位无薪试用。”这让花了大笔培训资金的小张感觉很不值。据了解，具有和小张类似经历的求职者不在少数。有不少人甚至在学习中才感觉到难度以至于半途而废，继续学业尚且困难，保证就业就更是天方夜谭了。

　　因此，求职者在选择IT培训机构以前，应首先对该机构的就业保证进行考察。达内IT培训专家提醒，所谓就业保证并不是某些培训机构标榜的分配工作、确保就业之类的承诺，而是能让学员真正具有就业竞争力，即真正拥有规范的理论和项目实战能力，能够以高薪就职于知名IT企业。而判断是否就业的唯一标准应该是被公司正式录用，并且双方签订就业合同。

　　据了解，近几年通过正规IT培训机构向IT业输送的人才达到数万名，其中达内IT培训中心成立三年来，在京沪广三地累计培养3000余位中高级IT人才，就业率达95％以上，很多学员高薪就职于IBM、摩托罗拉、华为、用友、TOM、新浪、搜狐、亚信等知名IT企业。

　　业内资深人士分析认为，随着IT培训市场的进一步成熟，学员对就业保证将会有新的认识，因此IT培训机构应准确把握市场变化，专注于培养具有就业竞争力的人才，从而真正保证就业率。