|
技术管理兼得的项目经理/主管
项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”相辅相成，缺一不可。很多企业的HR认为，在招聘中经常会碰到“鱼和熊掌不能兼得”的事。如，应聘项目经理职务的，不是专业技术没达到一定高度，就是懂技术不会管理。
薪酬——高薪、高福利
近期，上海市劳动和社会保障局与上海软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资福利调查。调查显示:
中高端人才拿高薪
从事基本编程工作的计算机程序员，年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万元。对产品性能进行测试的软件测试技术人员，年平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万元。市场部经理、销售部经理、人力资源部经理高位数旗鼓相当，大约都在20万元左右。而技术主管的平均工资为7.2万元。
休假、房贴双享受
相关数据显示，有75.9%的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天。其中外资企业的平均年休假为7天;港澳台企业的平均年休假为5.1天;民营企业的平均年休假为7.5天;国有企业的平均年休假为6.4天。
随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。从系统分析员、客户服务代表到总经理，按职位每年享受1600多元至7000多元不等的各种福利待遇。
培训——多方联动
巨大的人才缺口如何满足?信息委的官员表示，除了加强上海高校计算机专业、软件学院的培养能力以及进一步引进外省市软件人才外，上海还创建了复旦大学、东华大学等多个“软件人才联合培养基地”，也诞生了诸如上海交大慧谷、昂立进修学院、威迅教育、银河教育中心这样的专业培训机构，多种途径培养软件人才。
2003年，上海市劳动部门推出软件“灰领”培训项目，培养能在IT高技术平台熟练从事重复性操作的技术工程人才，包括软件开发、软件编程、软件测试、软件项目经理等。
目前上海共有4所软件学院，年招生人数约700人，其中研究生约150人。
与此同时，社会化培训在软件人才培养中也起到了独特的作用。上海提供软件技术培训课程的单位有几百所，可大致分为四类:
1)综合性技术培训。提供主流的软件技术教学，如Java、VS.Net开发技术;补充必要的软件工程知识，如UML等。培训注重动手实践，采用面向项目实践的教学方式。这类培训需3到4个学期，历时1至2年，对无软件基础的人员进行系统的软件技术训练，目标是程序员。
2)定向就业培训。为缓解对日软件开发的人才缺乏，上海有十余家机构开设了对日外包软件企业的人员定向培训班，培训周期一般为3个月到半年，采用针对性较强的技术课程和日语强化培训。
3)跨国公司专题培训。如IBM公司的Websphere开发技术、微软公司的VS.Net开发技术、SUN公司的JZEE开发技术、Rational软件测试工具等培训，总体而言，这些培训基本上以针对公司产品的培训为主。
4)高级技术管理人才培训。这类培训属于中高级软件人才培训，如上海市申信信息技术专修学院提供的系统集成项目经理培训。
上海软件人才概况
● 学历结构
上海软件产业共有各类专业人才10万人左右，其中65%以上拥有本科及本科以上学历， 9%拥有硕士学历，2%拥有博士学历。由于本科以上学历的软件人员占软件产业专业人员的大多数，这也成为上海市乃至全国软件产业人员结构呈“橄榄型”之说的缘由之一。
● 岗位结构
上海软件产业人才中，中层管理人员占12%左右，高级管理人员不到 5%。既缺乏系统分析师、系统设计师和架构设计师等高级人才，更缺乏熟悉产业化软件开发过程、了解市场需求和社会信息化、能把握软件质量控制的项目经理、产品经理和软件企业的创业领军人物。
● 年龄结构
上海软件企业近年来大量吸收青年员工，因此平均年龄约28岁，其中28岁以下占75%，35岁以下占92%。这一年龄结构反映出，上海软件产业的从业人员平均从业年龄约在3-4年。具有4年左右软件开发经验的专业人员往往成为较为紧缺的人才。 |
